- 2025-08-12 12:12:42
- 2025-08-19 17:00:00(报名中)
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立即报名招募计划
| 序号 | 招募品类 | 所属类目 | 需求描述 | 年计划采购金额 |
| 01 | 薪酬体系优化服务项目 | 招募可以为本公司提供薪酬体系优化服务的供应商 | 无 |
招募要求
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- 无要求
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-
******有限公司薪酬体系优化项目
供应商招募公告
一、项目目标和招募范围
项目目标：
结合公司业务发展需求，以公司战略发展为导向，坚持以人为本，优化调整公司现行薪酬体系，搭建一套具有特色的、科学性的、系统性的、可持续发展的人力资源管理体系。
具体包括以下四个方面：
（一）构建人力资源管理制度体系。建设符合公司需求、满足员工需要的人力资源制度体系。
（二）构建科学的职级管理体系和任职资格标准体系，打通员工职业发展通道。形成以工作业绩和工作能力为导向的市场化科学用人机制，实现员工长期利益与企业长远发展紧密结合。
（三）构建在薪资结构与水平方面具有市场竞争力的员工薪酬绩效管理体系。在符合上位法和规章制度的前提下，打破薪资弹性与活力不足的局面，构建弹性绩效工资和奖金分配机制，让员工实际工作绩效成为其岗位报酬的决定性因素。
（四）在做好岗位价值评估的基础上，综合职称、业绩、能力、任职时间、工作年限等客观因素，不断优化形成客观公平、认可度较高的薪酬体系。
招募范围：
依托人力资源相关制度体系、措施，搭建与公司发展相匹配的薪酬制度体系，使公司岗位设置合理、晋升通道多样、薪酬管理效能提升，助力公司持续高质量发展。项目主要内容包括但不限于以下内容：
（一）调整、优化公司岗位类别、职级体系
调整、优化公司岗位体系，完善职位评价体系，重点解决薪酬管理的内部公平性问题，具体工作包括：
（1）岗位价值评估
基于岗位说明书，组织开展岗位价值评估，确定岗位价值分类结果，出具岗位价值评估分析报告。
（2）岗位的分类分层管理
1）为重点培养和激励公司的核心关键人才，建立一套符合公司实际的人才管理制度，提升企业竞争力，设计建立一个对岗位有针对性、突出工作岗位差异化的薪酬管理模式，根据一定的原则对员工的工作岗位进行管理类、职能类、技术类、操作类四个层级分类梳理。
2）根据公司规模、行业特点和管理需求，结合岗位价值评估结果，构建职级框架，确定职级的数量和宽度，明确不同职级的任职条件，设计职级晋升的途径和规则。
（二）薪酬体系优化
调研公司现行薪酬体系执行情况，系统分析薪酬体系存在的不足与难点，制定薪酬体系设计的原则，明确薪酬体系设计的目的和意义，对照行业结合公司付薪能力及现状，以岗位为基础，以业绩为导向，对公司薪酬体系进行优化，提出薪酬制度优化方案，包括明确付薪理念、调整薪酬构成及比例、优化薪酬数值及可持续的薪酬增长机制等。
（三）进一步健全员工的绩效考核管理机制
对比国内城轨运营企业，调研分析公司员工绩效考核与岗位体系在执行中存在的不足与问题，参考国内先进企业的岗位体系和员工绩效考核管理经验，建立具有强操作性的组织绩效考核机制和奖金分配机制，绩效管理办法必须与薪酬强挂钩，设计具体的、可操作的绩效结果应用场景，加强绩效结果在薪酬调整、奖金分配及岗位调整等方面的运用，促进员工业绩的提升。
（四）推进薪酬改革落地实施
做好薪酬改革风险评估与应急预案，加强风险管控，提出推进改革落地举措和改革后新旧过渡的措施，与员工开展充分沟通，做好薪酬体系改革宣贯工作，消除员工对于薪酬改革的抵触心理，确保新制度体系落地实施。
通过公开招募方式确定入围供应商。凡符合本公告要求的供应商均可自愿报名并提交相关证明文件和材料。
二、所在地区：不限地区。
三、供应商资格要求 ：
1.必须是在中华人民共和国境内登记注册，具备独立承担民事责任能力的法人，提供符合国家法规要求的“营业执照”等相关证明。
2.提供至少3家城市轨道交通行业具有参考性的典型企业的咨询项目类似服务业绩（中标通知书或已签订的合同等证明材料）。
3.项目负责人具备10 年以上城市轨道交通管理与咨询相关工作经验、具备2-3项城市轨道交通人力资源咨询成功案例。
4.项目专家不少于3人，熟悉定岗定编定员、薪酬体系、绩效管理、岗位晋升等项目研究方法与咨询工具，具备5年以上城市轨道交通人力资源管理和咨询相关工作经验，具备从事战略规划或人力资源相关行业管理咨询成功案例3项以上。
5.必须具有一定的经营规模、运作能力、相关战略的获得能力。
6.具有良好的企业信誉、服务态度及质量。
四、供应商需提供的资质材料：
（1）供应商的企业法人营业执照（副本复印件）、税务登记证（复印件）等；
（2）公司简介及相关证明材料；
（3）生产供应或服务能力、组织机构、管理制度、无不良记录证明等情况；
（4）类似业绩证明材料及案例证明材料；
（******有限公司供应商承诺书（附件1）；
（6）供应商准入申请表（附件2）。
七、招募审查方法：
（1）招募审查方法：供应商管理工作小组对报名供应商按照《合格供应商准入评审表》进行符合性评审，审议通过后列入公司合格供应商名录。未通过资格预审的供应商，由物资部备案，并通知供应商结果。
（2）报名材料递交方式：本次报名需将报名材料通过电子邮件及书面方式递交至我公司联系人处，并电话通知联系人，（书面可通过邮寄方式）。
（3）递交截止时间：2025年8月19日下午17:00
八、发布公告的媒介
本招募公告同时在呼和浩特地铁官网（******）、e交易平台（******/），e车网（******/）其他媒体转载无效。
九、联系方式
招募人：******有限公司联系人：王淑琴（主楼6楼物资部）
联系电话：******
邮寄地址：呼和浩特市赛罕区******控制中心
邮编：011800
电子邮箱：******
******有限公司
2025年8月12日
附件1：
******有限公司供应商承诺书
******有限公司：
我单位自愿为贵公司提供产品或相关服务,并承诺如下：
一、接受并配合贵公司为核实准入资格所做的一切合法的调查、核实、考核工作，保证在贵公司批准的准入范围内进行合法经营活动。
二、接受并严格按照相关法律法规和合同中确定的内容及程序开展工作。
三、提交的成果报告将完整可靠、分析全面、论证充分、附件齐全，满足国家、地方及行业的有关规范、规格要求。
四、遵守贵公司关于供应商管理相关规定，贵公司有权随时对我公司经营状况、资质、能力等进行必要的考察、核实。经考察或考核后我公司如不具有相关资质和能力，贵公司有权取消准入资格。
五、我公司承诺遵守国家相关法律法规，在商务活动中遵守职业道德，不以任何形式、任何理由向贵公司员工提供个人佣金、回扣、礼金礼券和贵重物品，也不为贵公司员工安排高消费娱乐活动。如贵公司发现我公司以不正当竞争手段拉拢、贿赂贵公司员工，一经查实，我公司接受贵公司所采取的相应的限制交易、终止合同等措施。
六、在与贵公司及所属任何单位交易中出现其他不良行为时，贵公司有权在全公司范围内采取限制交易措施，限制交易措施包括但不限于：禁止参与新的采购活动、取消成交资格、终止合同等。
七、我公司承诺按时参加贵公司组织的供应商年审，履行贵公司准入供应商的相关责任。
承诺单位：（单位公章）
法定代表人：（签字）
年 月 日
附件2
******有限公司
供应商准入申请表
供应商全称
供应商类型
□制造商 □代理商 □电商 □经销商 □服务提供商
法定代表人
电话
手机
联 系 人
电话
手机
注册资本
工商登记证号码
电子邮箱
注册地址
办公地址
纳税人类型
开 户 行
帐号
纳税人识别号
主要经营范围
可提供的产品或服务
（申请单位公章） 申请时期： 年 月 日
要求：1、复印件统一用A4纸；2、全部文件要加盖单位公章并一次性完整提供。3、在提交相关资料的同时必须提供资质文件电子版。
附件
